工伤后公司开除员工补偿多少
- 律师解析
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工伤后遭遇公司开除，员工可从两方面维护自身权益，一是工伤保险待遇，二是违法解除劳动合同赔偿。
先看工伤保险待遇。员工被认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，能按伤残等级享受对应待遇。像一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。要是劳动合同解除，员工还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
再说说违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内公司不能随意解除合同。若公司开除员工，就属于违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作3年，月平均工资5000元，公司违法解除合同需支付赔偿金3×2×5000=30000元，同时员工还能按工伤情况享受工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且经劳动能力鉴定为伤残。然而，公司却在小朱工伤医疗期内将其开除。小朱认为公司此举违法，要求公司支付工伤保险待遇以及违法解除劳动合同的赔偿，而公司则认为自身解除行为合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工伤保险待遇方面，小朱被认定工伤且经劳动能力鉴定后，可按伤残等级享受对应待遇，如一次性伤残补助金等。若劳动合同解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、从违法解除劳动合同赔偿角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤医疗期内公司不得随意解除劳动合同，公司开除小朱属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
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