合同期间解雇赔偿标准是什么
- 律师解析
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合同期内被解雇，赔偿情况得看具体情形。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种有劳动者过错的情况，单位不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的原因，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后解约，就得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
另外，要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位同样要支付经济补偿，也是按工作年限来计算补偿。大家遇到合同期内解雇问题，要清楚自己属于哪种情况，维护好自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年，月平均工资为5000元。工作期间，单位以小朱工作态度不认真为由将其解雇。小朱认为自己并无严重过错，单位属于违法解除劳动合同，要求单位给予赔偿；而单位则称小朱违反了单位规章制度，属于合法解除，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无法证明小朱存在严重违反规章制度的情形，那么单位属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即20000元。
2、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若因非过错原因解除，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需按工作年限支付经济补偿，小朱可获2个月工资即10000元补偿。若双方协商一致解除，单位同样需按此标准支付经济补偿。
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