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个体户没签合同怎么算双倍工资

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
个体户也是《劳动合同法》里规定的用人单位。要是个体户和劳动者建立了劳动关系,却没签书面劳动合同,就得给劳动者双倍工资。
双倍工资怎么算呢?起算时间是从用工那天开始满一个月的第二天,截止时间是补签书面劳动合同的前一天。要是从用工开始满一年都没签合同,那从满一个月的第二天到满一年的前一天都要付双倍工资,而且满一年的当天就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
双倍工资的计算基数一般按劳动者应得工资来定,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴这些货币收入都算。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准低,就按当地最低工资标准算。工作不满12个月的,就按实际工作月数算平均工资。
这里要注意,主张双倍工资是有时效限制的,一般是一年,从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。如果劳动者想主张双倍工资,可以先和个体户协商,协商不成,还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小朱是一名个体户,小丽受雇于小朱处工作。小朱与小丽建立劳动关系后,一直未签订书面劳动合同。小丽工作满一年时,小朱仍未与她补签合同。小丽认为小朱应支付双倍工资,而小朱则觉得无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,个体户属于用人单位范畴,小朱与小丽建立劳动关系却未签订书面劳动合同,小朱需向小丽支付双倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为满一年的前一日,满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2、双倍工资的计算基数按照小丽应得工资确定,若小丽在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,按照当地最低工资标准计算;工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
3、小丽主张双倍工资有时效限制,一般为一年,从她知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若协商不成,小丽可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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