无固定期限合同无故被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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和单位签了无固定期限合同，却被无故辞退，这可咋办？别慌，这属于单位违法解除劳动合同，咱劳动者能拿到相应赔偿。
赔偿咋算呢？是经济补偿标准的二倍。经济补偿得看咱在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资就行。这里说的月工资，是咱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是咱月工资比单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
遇到这种事，咱先和单位商量赔偿的事。要是商量不拢，有几个维权办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位支付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除合同的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。要是在处理过程中有啥拿不准的，建议找专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱与用人单位签订了无固定期限劳动合同。工作多年后，用人单位无故将小朱辞退。小朱认为用人单位的行为属于违法解除劳动合同，要求用人单位给予相应赔偿，但用人单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，属于违法解除劳动合同情形，小朱有权获得相应赔偿。
2、赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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