申请工伤赔偿仲裁部门非要劳动合同怎么办
- 律师解析
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申请工伤赔偿，仲裁部门通常会要劳动合同来确认劳动关系。要是没有签合同，也别着急，有办法解决。
你可以收集能证明劳动关系的证据。比如工资支付记录、社保缴费记录，单位发的“工作证”“服务证”，你填过的招工“登记表”“报名表”，考勤记录，还有其他同事的证言等。这些证据在仲裁时能证明你和单位有劳动关系。
要是这些证据还不足以确认劳动关系，你可以先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁。等仲裁确认了你们的劳动关系，再去进行工伤赔偿仲裁。
另外，如果是单位故意不和你签劳动合同，你还能根据法律规定，要求单位支付没签书面劳动合同期间的二倍工资，保障自己的权益。
所以，就算没有劳动合同，也有不少途径能帮你在工伤赔偿上维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。
案情回顾:
小许在工作中受伤申请工伤赔偿，仲裁部门要求提供劳动合同以确认劳动关系，但小许并未与用人单位签订劳动合同。小许收集了工资支付记录、工作证等证据，但用人单位否认与小许存在劳动关系。小许不知能否通过这些证据获得工伤赔偿，且纠结是否能要求单位支付未签合同的二倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，虽没有劳动合同，但工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件等证据，同样可在仲裁中证明与用人单位存在劳动关系，所以小许收集的证据若充分，可用于证明劳动关系以申请工伤赔偿。
2、若通过上述证据仍难以确认劳动关系，小许可先向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，待确认劳动关系后，再进行工伤赔偿仲裁。
3、若用人单位故意不与小许签订劳动合同，小许可根据相关法律规定，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资来维护自身权益。
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