被单位开除了有失业保险是怎么赔偿的
- 律师解析
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被单位开除后，符合条件就能领失业保险金。依据《中华人民共和国社会保险法》，领失业保险金要同时满足三个条件：
一是所在单位和自己按规定缴满一年保费；二是非因本人意愿中断就业，像被单位解除劳动合同、开除、除名、辞退等都算；三是已办失业登记，且有求职意愿。
失业保险金的赔偿标准由各省、自治区、直辖市自己定，一般比当地最低工资低，比城市居民最低生活保障标准高。
领取期限和缴费时间有关。失业前单位和本人累计缴费满一年不足五年，最多领十二个月；满五年不足十年，最多领十八个月；累计缴费十年以上，最多领二十四个月。重新就业后又失业，缴费时间重新算，领取期限和上次没领完的期限合并，最长不超二十四个月。
符合条件的失业人员，要在终止或解除劳动合同之日起规定时间内，到受理单位失业保险业务的经办机构申请领失业保险金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位以业绩不达标为由将其开除。小朱认为自己虽业绩未达标准，但已尽力工作，不应被开除。小朱此前所在单位和他本人已按规定履行缴费义务满三年，小朱办理了失业登记且有求职要求，他向失业保险经办机构申请领取失业保险金，经办机构却以单位开除理由合理为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，领取失业保险金需所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。小朱单位和本人缴费满三年，办理了失业登记且有求职要求，被单位开除属于非因本人意愿中断就业，符合领取条件。
2、小朱失业前单位和本人累计缴费满三年，其领取失业保险金的期限最长为十二个月。他应在终止或者解除劳动合同之日起规定时间内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领。经办机构以单位开除理由合理拒绝小朱申请，不符合法律规定。
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