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员工说公司不好公司给开除有补偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2026-05-16
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杨琪律师
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律师解析
员工吐槽公司被开除,能不能拿到补偿金,得看具体情况。
如果员工只是正常表达对公司的看法,没违反公司规定和法律,公司却以此为由开除员工,这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间来算,工作满一年,公司就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是员工说公司不好的行为严重违反了公司合法制定、公示过的规章制度,那公司依据制度开除员工就是合法的,不用支付补偿金。
员工碰到这种事,先和公司协商解决。要是协商不成,也别慌,可以向劳动监察部门投诉,或者去申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在一次内部讨论中表达了对公司管理方面的意见。公司认为小朱诋毁公司形象,将其开除。小朱认为自己只是正常表达意见,要求公司支付补偿金,公司则称小朱严重违反规章制度,拒绝支付。

案情分析:

1、若小朱只是正常表达对公司的意见,且未违反公司规章制度和法律法规,公司开除他属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱说公司不好的行为严重违反了公司依法制定、内容合法、制定程序合法且已公示的规章制度,公司开除他属于合法解除,无需支付补偿金。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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