仲裁劳动关系需要怎么证明
- 律师解析
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在劳动纠纷里，仲裁劳动关系是常有的事，关键在于证明你和单位存在劳动关系。
最直接的证据就是劳动合同，它清楚写明了你和单位各自的权利义务、工作内容以及能拿多少报酬。要是没有签合同，也有别的办法。工资支付凭证或记录能派上用场，银行转账流水会显示单位给你发工资的信息，现金签收单也能证明单位给你付过报酬。
单位给你缴纳社保的记录也很重要，给员工交社保是单位的法定义务，有缴纳记录就说明你们存在劳动关系。工作证、服务证这类能证明你身份的证件，上面有单位名称和你的岗位信息，也可以当作证据。考勤记录也必不可少，打卡记录、考勤表能证明你在单位的出勤情况。另外，同事的证言也能证明你在这个单位工作过。
收集证据时，要保证证据合法、真实，还得和案件有关联。要是证据由单位掌握管理，单位有义务提供，如果单位不提供，那它就要承担不利后果。
案情回顾:
小朱到某单位工作数月后与单位发生劳动纠纷，申请仲裁确认劳动关系。单位声称与小朱不存在劳动关系。小朱未与单位签订劳动合同，他向仲裁委提供了银行工资转账流水，显示有该单位的转账记录，还有工作证，上面有单位名称和自己的岗位信息，同时同事小胡也愿意为其作证。但单位拒绝提供考勤记录。
案情分析:
1、小朱虽未签订劳动合同，但银行转账流水作为工资支付凭证，能证明单位向其支付劳动报酬，可在一定程度上证明劳动关系的存在。工作证显示的信息也对确认劳动关系有帮助，同事小胡的证言也可辅助证明他在该单位工作。
2、考勤记录由单位掌握管理，单位拒绝提供，根据法律规定，用人单位有责任提供由其掌握管理的证据，否则需承担不利后果，所以单位可能会因拒绝提供考勤记录而面临不利裁决。
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