员工因为工伤解除劳动合同有赔偿吗
- 律师解析
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员工因工伤解除劳动合同，通常能获得赔偿。
如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。要是被鉴定为七级至十级伤残，劳动或聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同，也会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤员工医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工遇到工伤解除劳动合同的情况，要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。如果对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤。经鉴定为七级伤残，小朱提出解除劳动合同，公司却拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱认为公司应按规定支付，而公司则称小朱主动离职不应支付。此外，小朱还指出公司在他工伤医疗期内曾有解除合同的意向，属于违法解除。
案情分析:
1、根据相关规定，被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，所以公司应支付小朱相应补助。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在工伤员工医疗期内不得随意解除劳动合同，若公司有违法解除情形，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
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