公司提前三天通知解除合同怎么办
- 律师解析
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公司提前三天通知解除合同，处理方式得看具体情况。
要是你还在试用期，公司证明你不符合录用条件，提前三天通知解除合同是合法的，也不用给经济补偿。不过，公司得拿出证据证明你不符合录用条件，要是拿不出，解除行为可能就违法了。
过了试用期，公司只提前三天通知解除合同，通常就属于违法解除。因为正常情况下，非法定情形公司要解除劳动合同，得提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资。这时，你可以要求公司继续履行合同；如果你不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
要是遇到这种事，你可以先和公司协商。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司，试用期内公司提前三天通知解除其劳动合同，称小朱不符合录用条件。小朱认为公司无证据证明其不符合录用条件，属于违法解除。而小许过了试用期，公司同样提前三天通知解除合同，小许认为公司此举违法，要求继续履行合同，公司未同意。
案情分析:
1、对于试用期内的小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司提前三天通知解除合同，需证明小朱不符合录用条件才属合法解除且无需支付经济补偿。若公司无法举证，解除行为违法。
2、对于过了试用期的小许，公司仅提前三天通知解除合同，一般属于违法解除。小许可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。小朱和小许若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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