没有劳动关系仲裁员裁决，可以怎样告仲裁员
- 律师解析
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发现仲裁员在不存在劳动关系时作出错误裁决，有这些处理办法。
要是终局裁决，按《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员索贿受贿等情况，可在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若不是终局裁决，当事人对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。
对于仲裁员的违规行为，可向其所在仲裁委员会或主管部门投诉举报。若仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决且构成犯罪，会被依法追究刑事责任。
维权时，要收集好相关证据，像仲裁裁决书、能证明案件事实的材料等，来支持自己的诉求。这样才能更好地维护自身合法权益，若有复杂问题，也可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司就劳动关系产生争议，申请劳动仲裁。仲裁员作出裁决，小朱认为双方不存在劳动关系，而仲裁员却错误裁决存在劳动关系。小朱认为该裁决存在适用法律错误的问题，且对仲裁结果不满，不知如何处理。
案情分析:
1、若该裁决为终局裁决，根据《劳动争议调解仲裁法》，小朱作为用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、若裁决并非终局裁决，小朱对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、若小朱认为仲裁员有违规行为，可向仲裁员所在的仲裁委员会或其主管部门进行投诉举报。若仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为且构成犯罪的，将依法追究其刑事责任。小朱在维权过程中需收集好仲裁裁决书、能证明案件事实的证据材料等支持自己的主张。
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