在工厂上班放假期间死亡该怎么，赔偿
- 律师解析
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工厂员工放假期间死亡，赔偿情况得看具体情形。
要是员工因自身疾病等非工伤原因离世，家属能拿到丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金是用来处理死者后事的，抚恤金则是给家属的经济补偿。具体补偿标准由各地结合当地经济社会发展水平等因素来定。
如果员工死亡符合视同工伤情形，比如放假时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，就按工伤赔偿标准处理。其近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若工厂有过错导致员工死亡，像提供的宿舍等设施有安全隐患，工厂要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。这时家属要及时收集证据，先和工厂协商赔偿。要是协商不成，可通过劳动仲裁或走诉讼途径解决。
案情回顾:
小朱在工厂上班放假期间死亡，家属与工厂就赔偿问题产生争议。小朱家属认为工厂提供的宿舍存在安全隐患，工厂应承担赔偿责任；工厂则称小朱是因自身疾病死亡，与工厂无关，只愿按非因工死亡给予丧葬补助金和抚恤金。双方协商无果，家属准备通过法律途径解决。
案情分析:
1、若小朱是因自身疾病等非因工原因死亡，家属可获丧葬补助金和抚恤金，具体标准由各地制定。
2、若小朱死亡符合视同工伤情形，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3、若工厂存在过错导致小朱死亡，如宿舍设施有安全隐患，工厂应承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。家属可收集证据，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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