临时工受伤了没达到伤残怎么赔偿
- 律师解析
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临时工受伤没达到伤残标准，赔偿得看双方是啥法律关系。
要是临时工和用人单位有劳动关系，能认定成工伤。就算没评上伤残，单位也得担责。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险相关标准，就从工伤保险基金出。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发。生活不能自理需要护理的，单位负责。
要是双方是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方受伤，双方按过错担责。接受劳务的一方得按过错比例，赔偿临时工看病的各项费用和误工损失，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些。
临时工得及时收集证据，像劳动合同、劳务协议、诊断证明、费用清单等。先和单位或接受劳务的一方协商赔偿。要是谈不拢，有劳动关系的可以申请劳动仲裁，是劳务关系的能去法院起诉，以此维护自己权益。
案情回顾:
小许是临时工，在工作中受伤但未达伤残。小许认为自己与用人单位存在劳动关系，应由单位承担工伤赔偿责任。而用人单位却坚称双方是劳务关系，应按各自过错担责。双方就赔偿问题僵持不下，无法达成一致。
案情分析:
1、若小许与用人单位存在劳动关系，可认定为工伤。即便未达伤残，用人单位也需承担相应责任。治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，生活不能自理需护理的由单位负责。
2、若双方是劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。接受劳务方应按过错比例赔偿小许医疗费、误工费等费用。小许应收集相关证据，如合同、诊断证明等，先协商赔偿，协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系可向法院诉讼维权。
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