企业开除老员工要补偿吗
- 律师解析
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企业开除老员工要不要给补偿，得看具体情况。
要是老员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等情况，企业按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，就不用给补偿。
但下面这些情况，企业开除老员工就得给经济补偿。比如企业主动提出解除合同并和员工协商一致；员工生病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，企业和员工协商也没达成变更协议；企业因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员。
经济补偿是按员工在单位工作的时间算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是企业违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
案情回顾:
小朱是某企业的老员工，近期企业以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己并未违反制度，企业是无故开除，要求企业给予经济补偿。企业则坚称小朱违反制度，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，企业解除劳动合同无需支付补偿。
2、若企业无法证明小朱存在上述情形，或者小朱的情况符合需支付经济补偿的情形，如企业向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致等，企业应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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