工厂做了三年没签合同怎么办
- 律师解析
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在工厂工作三年没签合同，该怎么维护自己的权益？下面为你支几招。
虽然没签书面合同，但你和工厂已形成事实劳动关系。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。不过，双倍工资请求受仲裁时效限制，通常只支持主张一年的双倍工资。因为你已工作三年，这部分诉求大概率因超时效无法得到支持。
你可以要求工厂和你签无固定期限劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你可以书面要求工厂签，若工厂拒绝，就违法了。
要是工厂还有其他违法行为，比如没依法给你缴纳社保，你可以向劳动监察部门投诉，要求补缴。如果你想解除劳动关系，能以工厂没依法缴纳社保等为由解除，并要求工厂支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。要是和工厂协商不成，就申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在工厂工作三年，工厂一直未与其签订书面劳动合同。小朱想维护自身权益，向工厂提出支付未签合同的双倍工资、签订无固定期限劳动合同等要求。工厂以已过时效为由拒绝支付双倍工资，且不同意签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资，但受仲裁时效限制，小朱工作三年，双倍工资诉求大概率因超时效无法得到支持。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，小朱书面要求签订，工厂拒绝属违法行为。
3、若工厂存在未依法缴纳社保等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉要求补缴，还可解除劳动关系并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。小朱应收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据，协商不成可申请劳动仲裁。
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