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公司合并后想赔偿该找谁

#兼并收购 最新修订 | 2026-05-19
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律师解析
公司合并后赔偿该找谁?别慌,看完这篇就懂。
依据《民法典》和《公司法》,公司合并后,赔偿问题一般由存续或新设的公司承担原公司权利义务。所以,要是有赔偿需求,得找合并后的公司。
公司合并分吸收合并和新设合并。吸收合并是一家公司把其他公司吞并,被吸收的公司就没了;新设合并是几家公司一起成立新公司,原来的公司都解散。不管哪种合并,合并后的公司都得对原公司债务负责。
如果你有赔偿诉求,得先收集证据,像合同、协议、往来文件、损失证明这些,证明原公司该赔你。收集好证据后,先和合并后的公司协商赔偿。要是协商不成,就走法律途径,去有管辖权的法院起诉,要求合并后的公司担责。诉讼时,要按法定程序来,积极维护自己权益。要是对具体流程还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱所在公司与小胡所在公司进行合并。合并前,小朱公司因违约对小许负有赔偿义务。合并采用吸收合并方式,小胡公司吸收了小朱公司,小朱公司解散。小许向小朱公司主张赔偿时,被告知公司已合并。小许不知该向谁主张赔偿,且不确定如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》,吸收合并后,小胡公司作为存续公司应承继小朱公司的权利和义务,小许应向小胡公司主张赔偿。
2、小许若有赔偿诉求,需收集合同、协议、往来文件、损失证明等相关证据,证明原小朱公司对其负有赔偿义务。可先与小胡公司协商赔偿事宜,若协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼,在诉讼中遵循法定程序维护自身合法权益。
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劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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