劳动合同期内被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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劳动合同期内被辞退，赔偿得看具体原因。
要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章制度，或者工作严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，单位不用给你赔偿。
如果单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条辞退你，像你患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另外安排的工作；或者你不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；又或者签合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和你协商也没就变更合同达成一致，这种情况下，单位要提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资，再支付经济补偿。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
而要是单位违法辞退，也就是违反《劳动合同法》解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。工作期间，公司以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为自己工作表现良好，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称已对小朱进行培训和岗位调整，小朱仍不能胜任，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱确实不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，支付经济补偿即可。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司无法证明上述情况，则属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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