工作不够一个月被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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工作不到一个月就被辞退，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是因为你自身有过错，比如在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》第三十九条把你辞退，这种情况公司不用给赔偿，毕竟错在你，公司解除合同是合法的。
但要是公司没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。因为你工作不满六个月，经济补偿是半个月工资。
还有一种情况，要是你因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十天书面通知你，或者额外给你一个月工资后把你辞退，这种情况下公司要给经济补偿，补偿也是半个月工资。
案情回顾:
小朱入职某公司不到一个月便被辞退。公司称小朱在试用期间不符合录用条件，但小朱认为自己工作表现良好，公司是无正当理由辞退他。双方因此产生争议，小朱要求公司给予赔偿，公司则坚持无需赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司辞退小朱无需支付赔偿，因为过错在小朱，公司解除劳动合同合法。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，因小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。
3、若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形辞退小朱，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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