私人老板工伤赔偿标准是什么
- 律师解析
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给私人老板打工受了工伤，赔偿情况得看老板有没有营业执照。
如果老板有营业执照，就得按《工伤保险条例》来赔偿。比如治疗工伤的费用，只要符合工伤保险相关目录和服务标准，就从工伤保险基金里出。职工受伤要停工治疗，在停工留薪期内，原来该拿的工资福利一分不少，单位得按月发。要是伤得重，经鉴定达到一级到四级伤残，就保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级、六级伤残的，单位要给安排工作，实在安排不了，就按月发伤残津贴；七级到十级伤残的，合同到期或者职工自己想解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。职工因工死亡的，其近亲属能从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
要是老板没营业执照，《工伤保险条例》就不管用了，但可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，让单位给一次性赔偿，赔偿数额根据劳动能力鉴定的伤残等级来算。
案情回顾:
小朱受雇于私人老板小许，在工作中不幸受伤。小许的企业有营业执照，小朱要求按照工伤进行赔偿，但小许认为赔偿金额过高，双方就赔偿事宜产生争议。小朱认为应按照《工伤保险条例》规定获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，小许则觉得部分赔偿不合理。
案情分析:
1、由于小许的企业有营业执照，应适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。治疗工伤所需符合相关标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。
2、小朱因工作受伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，小许所在单位应按月支付。若小朱经劳动能力鉴定有伤残情况，应按不同伤残等级，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若小朱因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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