工伤赔偿时营养费怎么算
- 律师解析
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工伤赔偿里，一般没有营养费这一赔偿项目。依据《工伤保险条例》，规定的赔偿项目里没有营养费。
工伤职工能享受的赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费得按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。
要是工伤职工住院时生活不能自理，需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没派人护理，就得按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准给护理费。
如果工伤导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
虽然没有营养费赔偿，但工伤赔偿总体上能妥善补偿职工因工伤造成的损失。要是遇到工伤赔偿方面的疑问，可进一步咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间小朱要求单位赔偿营养费，单位以工伤赔偿项目中无营养费为由拒绝。小朱享受了医疗费、停工留薪期工资等赔偿，但住院生活不能自理需要护理，单位未派人护理。小朱经鉴定需生活护理，单位也未按规定支付生活护理费，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，工伤赔偿项目中通常不包含营养费，所以单位拒绝支付营养费有合理依据。
2、小朱住院期间生活不能自理，单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
3、小朱经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例执行。
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