上班期间脚被扭伤算工伤吗
- 律师解析
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上班时脚扭伤了，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。
按照《工伤保险条例》，要是在工作时间和工作地点，因为工作受伤，那就能认定为工伤。比如工作时搬运货物、正常行走时扭伤脚，一般都能算工伤。还有，在工作前后，在工作场地做准备或收尾工作时受伤，也能认定。像上班前做准备工作扭伤脚，就符合工伤认定条件。
不过，如果脚扭伤是因为个人原因，比如在工作场地嬉戏打闹导致的，通常就不能认定为工伤。
要是想确定是不是工伤，用人单位得在事故发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤职工、其近亲属或者工会组织，也能在规定时间内直接申请。等社会保险行政部门认定是工伤后，职工就能享受相应的工伤保险待遇了。
案情回顾:
小朱在上班期间脚扭伤，公司对于是否认定为工伤存在争议。小朱称自己是在搬运货物时扭伤脚，属于因工作原因受伤；但公司认为小朱可能是在工作场所嬉戏打闹导致扭伤。双方就小朱脚扭伤是否能认定为工伤僵持不下。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若小朱是在搬运货物过程中扭伤脚，符合该情形，可认定为工伤。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。不过若小朱是因个人嬉戏打闹扭伤脚，并非因工作原因，则通常不能认定为工伤。确定是否为工伤，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，小朱或其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接申请。认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。
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