第二次续签合同的赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.第二次续签合同通常无赔偿问题。若用人单位在续签时不续签，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签违法，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司已工作多年，劳动合同即将第二次到期。公司认为小朱工作表现一般，决定不再与小朱续签合同。小朱则认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签属违法行为，要求公司给予相应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，第二次续签合同本身不存在赔偿问题，但在续签过程中，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，需判断小朱是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若符合，公司拒绝续签需支付赔偿金；若不符合，公司应支付经济补偿。
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