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生病临时工没签合同应怎样进行赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-05-29
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王颖律师
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律师解析
1.临时工没签合同,也可能和单位存在事实劳动关系。工作中生病,先确定是否为工伤。
2.若是工伤,单位按工伤保险待遇赔,如医疗费、停工工资等。若没缴工伤保险,单位担责。
3.非工伤,医疗期内单位付病假工资,不低于当地最低工资八成。违法解约,按工作年限双倍赔偿。
4.可收集考勤、工资凭证等证据协商赔偿,协商不成就仲裁。

案情回顾:

小朱是某单位临时工,未与单位签订合同。工作期间小朱生病,小朱认为自己生病是因工作劳累所致,属于工伤,要求单位按照工伤保险待遇标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等。但单位认为小朱的病不属于工伤,只愿意在医疗期内支付病假工资。双方就赔偿问题产生争议,协商无果。

案情分析:

1、判断是否构成工伤是确定赔偿的关键。若小朱生病被认定为工伤,单位缴纳了工伤保险的,按工伤保险待遇标准赔偿;未缴纳的,赔偿责任由单位承担。
2、若不属于工伤,单位应在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。若单位违法解除劳动关系,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资计算。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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