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10年以上的员工被裁员如何谈赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-05-29
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杨琪律师
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律师解析
1.工作超10年员工被裁员,赔偿分情况。合法裁员,单位按工作年限补偿,每满一年给一个月工资,工作超10年至少补偿10个月,月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.违法裁员,员工能要求继续工作;不要求或无法继续的,单位按补偿标准两倍赔,至少赔20个月工资。
3.员工先和单位协商,说明法律规定;协商不成,可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年,近日单位对其进行裁员。小朱认为单位是违法裁员,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即至少24个月工资。而单位却坚称是合法裁员,只愿按照每满一年支付一个月工资的标准,支付给小朱12个月工资的经济补偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位属合法裁员,依据法律规定,用人单位应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。小朱工作12年,单位应支付至少12个月工资的经济补偿,此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法裁员,小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即至少24个月工资。小朱可先与单位友好协商赔偿事宜,说明法律规定;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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