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合同到期未续签劳动合同能不能随时走

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-30
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杨琪律师
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律师解析
1.合同到期未续签,通常不能随时离职。若劳动者继续工作,单位未异议,视为按原条件继续履行合同,离职需提前三十日书面通知单位,试用期提前三日。
2.若单位有违法情形,如不提供劳动保护、不及时足额付酬等,劳动者可随时解约。
3.合同到期不续签,除单位维持或提高条件劳动者拒签外,单位应支付经济补偿。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后未续签,但他仍在公司工作,公司也未提出异议。一段时间后,小朱想离职,认为合同已到期能随时走。公司则称需按正常流程提前三十日书面通知。小朱觉得不合理,双方产生争议。此外,小朱还提出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况。

案情分析:

1、合同期满后小朱继续工作,公司未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,所以小朱若正常离职需提前三十日以书面形式通知用人单位;若在试用期则提前三日通知。
2、因公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形,小朱可随时解除劳动关系,无需提前通知。并且除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司应支付小朱经济补偿。
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