患病员工解除劳动合同补偿多少
- 律师解析
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1.患病员工在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。
2.医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.单位违法解除，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
案情回顾:
小丽在某单位工作了2年半，后患病进入医疗期。医疗期还未结束，单位便以小丽无法正常工作为由，单方面解除了与她的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小丽认为自己处于医疗期，单位不能随意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，患病员工医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，小丽尚在医疗期，单位单方面解除合同属于违法行为。
2、若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除，并支付经济补偿。而此单位在医疗期内就解除合同，不符合法定程序。
3、经济补偿应按照小丽的工作年限计算，她工作2年半，单位应支付2.5个月工资的经济补偿。但由于单位是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金，即5个月工资的赔偿金。
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