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有十年工龄未签合同,是否会有补偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-31
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杨琪律师
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律师解析
1.工作十年未签书面劳动合同,劳动者有获补偿的可能。
2.用工满一年未签合同,视为已订立无固定期限劳动合同。用工超一月不满一年未签合同,单位需付双倍工资,但受仲裁时效约束,一般只支持时效内部分。
3.若单位违法解除劳动关系,劳动者能主张赔偿金,为经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
4.劳动者可先和单位协商补偿,协商不成可申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了十年,公司一直未与其签订书面劳动合同。近期,公司以经营困难为由解除了与小朱的劳动关系。小朱认为公司的解除行为违法,且未签订书面劳动合同,应给予相应补偿。公司则认为经营困难解除合理,且未签合同已过主张期限,不应补偿。

案情分析:

1、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签合同,应支付二倍工资,但受仲裁时效限制,实践中通常支持时效内部分。
2、公司若违法解除劳动关系,小朱可主张违法解除赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
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