当挂靠关系有工伤责任时要如何处理
- 律师解析
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1.挂靠关系工伤责任：个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责，之后可按约定向挂靠人追偿。
2.工伤认定：劳动者准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保行政部门申请认定。
3.劳动能力鉴定：认定工伤后做鉴定，确定伤残等级。
4.主张待遇：按鉴定结果，向被挂靠单位要医疗费用、工资、补助金等。
5.争议解决：有赔偿争议，可协商、仲裁或诉讼。
案情回顾:
小朱挂靠在某单位对外经营，期间聘用了小李。小李在工作中不幸因工伤亡。小朱认为自己与该单位有约定，工伤责任应由自己承担，单位不应负责。而该单位则觉得依据法律规定，自己需承担工伤保险责任。双方就工伤责任承担问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，个人挂靠单位对外经营，其聘用人员因工伤亡的，被挂靠单位应承担工伤保险责任。所以此案例中该单位需承担小李的工伤保险责任。
2、被挂靠单位承担责任后，可按照与小朱的双方约定向小朱追偿。
3、小李的近亲属可先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后依据工伤保险相关规定向被挂靠单位主张工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。
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