员工身故公司工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.员工因工身故，公司要依规赔偿。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工工资比例给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.公司缴了工伤保险，多数赔偿由基金出；没缴则公司全赔。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间不幸身故。小朱有配偶小丽和年迈的父母。公司此前未给小朱缴纳工伤保险。小丽认为公司应按照规定给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，但公司却以资金紧张为由，想拖延赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，员工因工身故，公司若已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。此案例中公司未给小朱缴纳工伤保险，所以公司需承担全部赔偿责任。
2、赔偿项目及标准方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，配偶小丽每月应按小朱本人工资的40%发放，小朱父母每人每月按30%发放，且各供养亲属的抚恤金之和不应高于小朱生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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