没有证据还能劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.没证据也能申请劳动仲裁，但可能败诉。因为劳动仲裁中，主张权益的人要为自己的主张举证，没证据仲裁委难以认定事实并支持诉求。
2.若证据由单位掌握管理，单位有提供义务，不提供要担责，像工资支付凭证、考勤记录等。
3.没直接证据，可用证人证言、聊天记录等间接证据证明劳动关系和事实。申请时先收集相关证据，能增加胜诉几率。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，认为公司未足额支付其工资，遂决定申请劳动仲裁维护权益。然而，小朱没有直接证据证明公司未足额支付工资这一情况。公司方面则坚称已按照规定支付工资。双方就工资支付问题产生争议，小朱的诉求面临能否得到仲裁委支持的问题。
案情分析:
1、根据法律规定，在劳动仲裁中主张权益一方对自己提出的主张有举证责任。小朱主张公司未足额支付工资却无直接证据，仲裁委难以认定该事实并支持其诉求，小朱面临败诉风险。
2、若工资支付凭证等证据由公司掌握管理，公司有提供义务，若公司不提供，需承担不利后果。另外，小朱也可收集证人证言、聊天记录等间接证据来证明劳动关系和工资支付相关事实，以增加胜诉几率。
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