被辞多久劳动仲裁有效
- 律师解析
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1.被辞退后申请劳动仲裁，时效为一年，从被辞退、当事人知道或应知道权利受侵害时起算。
2.一年内，当事人可随时向劳动争议仲裁委员会提仲裁申请。
3.期间若主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算。
4.因不可抗力或正当理由无法申请，仲裁时效中止，消除后继续计算。
案情回顾:
小朱被公司辞退，公司未给予任何补偿。小朱知道自身权利被侵害，但起初未采取行动。在被辞退半年后，小朱打算向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，然而公司得知后承诺会给予补偿，小朱便等待公司处理。但之后公司又反悔，小朱在被辞退一年零一个月时再次想申请仲裁，此时公司称已过仲裁时效。
案情分析:
1、依据法律规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱被辞退时就知道权利被侵害，时效本应从被辞退日起算一年。
2、小朱在时效内公司承诺给予补偿，此情形属于当事人一方向对方当事人主张权利、对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以不能简单认定小朱申请仲裁已过时效，需结合中断情况重新计算时效来判断。
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