公司辞退满十年补偿多少
- 律师解析
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1.公司辞退工作满十年员工，若因员工严重违规等合法理由，无需补偿。
2.经济性裁员等合法解除且需补偿的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年支付十个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.公司违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，即二十个月工资。
4.工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作已满十年。近期公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资；而公司坚称小朱违规事实清楚，无需给予补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需向小朱支付补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其辞退行为属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，因其工作十年，正常经济补偿为十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资。若小朱工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
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