试用期未缴社保且被辞退怎么办
- 律师解析
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1.试用期未缴社保且被辞退，劳动者可维权。用人单位未缴社保违法，劳动者可向社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.若单位以合法理由辞退，需提供证据，无需支付赔偿金。
4.劳动者可先协商，不成则收集劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，公司未给小朱缴纳社保。试用期满，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司未缴纳社保违法，且公司无法提供其不符合录用条件的证据，属于违法辞退，要求公司补缴社保并支付赔偿金，公司拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、用人单位在试用期未给小朱缴纳社保，违反了法律规定，小朱可向社保经办机构投诉，要求责令单位补缴。
2、关于辞退，若公司无法提供小朱不符合录用条件的证据，属于违法辞退。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，公司应按经济补偿的二倍支付赔偿金。若公司能提供证据证明小朱不符合录用条件，则无需支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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