工厂不得拖欠多久工资
- 律师解析
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1.工厂不能拖欠工资，需按月以货币形式支付给劳动者。
2.用人单位要按约定日期发工资，遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
3.一般一个月为工资支付周期，超期未付可能算拖欠。
4.若工厂拖欠，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽在某工厂工作，工厂原本与小丽约定每月15日支付工资。然而到了支付日期，工厂却未支付工资。小丽询问，工厂称资金周转困难，需延迟一个月发放。小丽认为工厂不应无故拖欠工资，应按约定时间支付，但工厂坚称目前情况特殊，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该工厂超过约定支付日期未支付工资，且没有合理理由支持其延迟一个月发放的决定，已构成无故拖欠工资的行为。
2、在这种情况下，小丽可先尝试与工厂协商。若协商不成，她有权向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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