单位什么情况下可扣减员工薪资
- 律师解析
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1.员工因个人缘故给单位带来经济损失，单位可从工资扣赔偿，每月扣除不超当月工资20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，按最低工资发。
2.员工请事假，单位按规定扣减事假工资。
3.单位可依法代扣税、社保费、抚养费赡养费等。
单位扣工资要依法律和规章，按法定程序和标准执行，否则违法，员工可维权。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因操作失误给单位造成了经济损失。单位决定从他工资中扣除赔偿款，当月扣除比例达到了30%，扣除后小朱工资低于当地月最低工资标准。小朱认为单位扣除比例过高且未保障其最低工资权益，与单位发生争议。同时，小胡请了事假，单位按规定扣减了他事假期间工资，小胡对扣减方式存在疑问。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位因员工个人原因造成经济损失扣除工资时，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。该单位扣除比例达30%且使小朱工资低于当地最低工资标准，不符合法律规定。
2、对于小胡的情况，单位可按规定扣减事假期间工资，若单位有明确合法的规章制度规定扣减方式，且符合法定程序和标准，扣减行为是合法的，若小胡有疑问可要求单位说明依据。若单位扣减工资无法律依据或不符合法定程序和标准，员工有权依法维权。
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