非工伤情况下解除合同应怎样赔偿
- 律师解析
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1.非工伤时用人单位解除劳动合同，赔偿分情况。劳动者无过错，单位依法解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除前十二个月平均工资。
2.单位违法解除，按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。近期公司在小朱无过错的情况下，单方面解除了与小朱的劳动合同。公司认为应按小朱半个月工资给予补偿，小朱则认为公司应按三个月半工资进行经济补偿，双方就此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，在劳动者无过错，用人单位依法解除劳动合同的情况下，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，公司应支付三个半月工资的经济补偿，所以公司提出支付半个月工资补偿的做法不符合法律规定。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可与公司进一步协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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