工伤后被强迫离职可主张什么赔偿
- 律师解析
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1.工伤后遭强迫离职，劳动者可获多方面赔偿。先有工伤保险待遇赔偿，涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，构成伤残还有一次性伤残补助金、伤残津贴。
2.单位强迫离职属违法解约，劳动者能要求单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，然而其所在单位却强迫小朱离职。小朱认为单位此举违法，要求单位给予工伤保险待遇赔偿以及因违法解除劳动合同的赔偿金。但单位认为小朱工伤后无法胜任工作，强迫其离职并无不当，拒绝支付相关赔偿，双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、小朱遭遇工伤，依法可享受工伤保险待遇赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、用人单位强迫小朱离职，属于违法解除劳动合同。小朱可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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