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因病被迫离职的员工维护权益的办法

#劳动关系 最新修订 | 2026-06-04
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杨琪律师
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律师解析
1.收集证据:准备医院诊断证明、病假申请记录、被迫离职的聊天记录或书面通知,证明患病和单位强迫离职。
2.与单位协商:告知单位强迫离职违法,要求恢复劳动关系或合理补偿。
3.投诉:协商无果,向劳动监察部门投诉,责令单位改正。
4.仲裁:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付双倍赔偿金。
5.诉讼:对仲裁结果不满,向法院起诉,让单位担责。

案情回顾:

小朱因患病向公司提交医院诊断证明和病假申请,然而公司却通过聊天记录向小朱发出书面通知,强迫其离职。小朱认为公司此举违反劳动合同法,与公司协商恢复劳动关系或给予补偿,公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的医院诊断证明、病假申请记录、被迫离职的聊天记录和书面通知等证据,可证明其患病事实和公司强迫离职行为,为维权提供有力支撑。
2、小朱先与公司协商,指出其强迫离职违反劳动合同法的做法是正确的维权步骤。若协商不成,他可向劳动监察部门投诉,由该部门责令公司改正。此外,小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向法院起诉,让公司承担法律责任。
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