公司的工作量大能起诉吗
- 律师解析
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1.公司工作量大能否起诉要视情况而定。若因工作量大加班，公司未按规定付加班费，劳动者可维权。按劳动法律，工作日、休息日、法定休假日加班，分别支付1.5倍、2倍、3倍工资。劳动者可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。
2.若只是单纯工作量大，未违反工作时间、报酬规定，一般不能直接起诉，可与公司协商合理安排工作。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司业务增多，他的工作量大幅增加，经常需要加班完成工作。小朱认为自己加班很多，但公司未支付相应加班费，遂与公司沟通，公司却称工作量大是正常情况，不应额外支付费用。小朱对此不满，考虑通过法律途径解决。
案情分析:
1、若公司安排小朱加班却未按规定支付加班费，根据劳动法律，工作日加班应支付1.5倍工资，休息日加班且未调休应支付2倍工资，法定休假日加班应支付3倍工资，小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2、若只是单纯工作量大，未违反劳动法规关于工作时间、报酬等规定，小朱一般不能直接起诉，可与公司协商，要求合理安排工作任务。
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