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被强制辞职应赔偿几个月工资

#工资福利 最新修订 | 2026-06-05
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杨琪律师
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律师解析
1.被强制辞职属于用人单位违法解除劳动合同,赔偿和劳动者工作年限、工资有关。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。
3.若用人单位违法解除,要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
4.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年7个月,月平均工资为8000元。某天,公司无正当理由强制小朱辞职,小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司给予相应赔偿,但公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。小朱工作3年7个月,正常经济补偿应为4个月工资。
2、由于用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以该公司应向小朱支付8个月工资(4×2)作为赔偿,即64000元(8000×8)。
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