辞退补偿标准里是否算上加班工资
- 律师解析
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1.辞退补偿标准计算基数包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，加班工资属正常劳动所得，应包含在内。
3.如某劳动者辞退前十二个月平均月工资8000元（含加班工资），工作三年，可获24000元补偿。计算辞退补偿时，加班工资应纳入月工资计算。
案情回顾:
小朱在某公司工作三年后被辞退，公司在计算辞退补偿时，仅以正常工资作为月工资计算基数，未将加班工资纳入。小朱认为自己的加班工资属于正常劳动所得，应包含在月工资内进行补偿计算。小朱被辞退前十二个月正常工资加加班工资平均每月为8000元，按公司算法和按小朱算法补偿金额差异较大，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、加班工资属于劳动者正常劳动所得，所以在计算辞退补偿时，加班工资应纳入月工资计算范围。本案中小朱工作三年，月平均工资（含加班工资）为8000元，应获得24000元经济补偿。
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