多久工资未发算拖欠
- 律师解析
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1.工资要按劳动合同约定日期支付，超期未发即算拖欠工资。
2.若合同未明确支付时间，月薪至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，超一个支付周期未付算拖欠，如月薪超一月未发就属拖欠。
3.遇到工资拖欠，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订劳动合同时未明确工资支付时间。该公司实行月薪制，小朱工作两个月后，公司一直未发工资。小朱与公司协商，公司表示资金困难，让小朱再等等。小朱不满，认为公司已构成拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同未明确支付时间，工资至少每月支付一次，实行月薪制的超过一个月未支付就属于拖欠。本案中公司实行月薪制，小朱工作两个月未收到工资，公司已构成拖欠工资。
2、小朱遭遇工资拖欠，先与单位进行了协商，若协商不成，其可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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