工伤导致轻伤，赔付金额的标准是多少
- 律师解析
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1.工伤轻伤赔付金额依具体情况而定，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.医疗费按相关标准从工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。
4.停工期间生活不能自理需护理的，单位负责。
5.构成伤残还有一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，十级7个月，最终赔付结合实际花费、工资、伤残等级计算。
案情回顾:
小朱在工作时受轻伤，向公司提出工伤赔偿。公司认为应按最低标准赔付，而小朱觉得应按实际情况计算。小朱主张赔偿医疗费、停工留薪期工资及护理费等，若构成伤残还应有一次性伤残补助金。双方就具体赔付金额产生争议。
案情分析:
1、医疗费应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。若小朱生活不能自理在停工留薪期需要护理，公司应负责。
3、若经劳动能力鉴定小朱构成伤残，会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。具体赔付金额需结合小朱实际花费、本人工资、伤残等级等因素综合计算。
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