两年里两次十级工伤赔偿是什么样
- 律师解析
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1.同一单位两次十级工伤：一次性伤残补助金每次按标准发，十级为7个月本人工资。一次性工伤医疗和就业补助金，通常在合同解除或终止时，按较高等级标准支付一次。
2.不同单位两次十级工伤：各单位分别按规定赔偿。一次性伤残补助金各自按标准发，一次性工伤医疗和就业补助金在劳动关系结束时，由各单位分别支付。
3.赔偿要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果和工资定数额。
案情回顾:
小朱在A公司工作时遭遇工伤，被鉴定为十级伤残。之后小朱跳槽到B公司，工作期间又发生工伤，再次被鉴定为十级伤残。小朱向A、B两公司提出工伤赔偿，A、B两公司就赔偿金额和方式与小朱产生争议，A、B公司认为应减少赔偿，小朱则坚持按规定足额赔偿。
案情分析:
1、根据相关法律规定，由于小朱两次工伤发生在不同单位，每个单位应分别按规定支付对应工伤的赔偿。A、B公司均需向小朱支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残7个月本人工资。
2、在劳动关系结束时，A、B公司需各自支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，最终赔偿数额将依据鉴定结果和其本人工资等确定。
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