未订立书面劳动合同的法律后果有哪些
- 律师解析
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1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资，从用工满1个月次日算，到补签前一日止。
2.用工满1年还没签，视为已订立无固定期限合同，同时用工满1个月次日到满1年前一日，每月付两倍工资。
3.劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。用工1个月内终止的，无需支付补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作了10个月时，公司想与小朱补签合同，小朱却以工作繁忙为由拒绝签订。公司认为小朱不配合签合同，无需支付额外费用，若小朱要离开也不给经济补偿；而小朱觉得公司没签合同应支付双倍工资，且要补偿他。双方因此产生争议，闹到了劳动争议仲裁委。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，公司在最初10个月未与小朱签合同，这段时间应按规定支付小朱双倍工资。
2、由于是小朱在公司提出补签合同时拒绝签订，公司应书面通知小朱终止劳动关系，并支付经济补偿。若公司自用工之日起一个月内终止劳动关系，则无需支付经济补偿，但本案已超过一个月，所以公司需支付经济补偿。
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