辞退赔偿工资按什么算
- 律师解析
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1.辞退赔偿工资分经济补偿和赔偿金。
2.合法辞退支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.违法辞退支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
4.工资含计时、计件、奖金等。工作不满十二个月按实际算平均工资。月工资超当地平均三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月，月平均工资为8000元。公司突然将小朱辞退，小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司则称是合法辞退，只愿支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退，根据法律规定，小朱工作三年零四个月，满三年按三年计算，四个月不满六个月支付半个月工资，经济补偿应为3.5个月工资。小朱月平均工资8000元，公司应支付经济补偿3.5×8000=28000元。
2、若公司是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即28000×2=56000元。所以需判定公司辞退行为是否合法，以确定支付经济补偿还是赔偿金。
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