员工离职时上月工资会不会被扣除
- 律师解析
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1.通常员工离职，单位不能随意扣上月工资。员工付出劳动就该拿报酬，正常出勤完成工作，单位应足额支付。
2.若员工故意或重大过失致单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除，但每月不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.员工未按规定办离职致单位受损，单位也可索赔。
4.单位无理由扣工资，员工可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因决定离职。离职时，小朱已正常出勤并完成工作任务。然而，公司却扣除了小朱上月的部分工资。小朱认为自己正常工作，公司不应扣工资；而公司则称小朱未按规定办理离职手续，给单位造成了损失，所以扣除工资作为赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，只要员工正常出勤、完成工作任务，用人单位就应足额支付工资。小朱已正常出勤并完成工作，公司若无合理理由扣除工资则违反法律规定。
2、若公司主张小朱未按规定办理离职手续给单位造成损失，需提供证据证明损失的存在。若能证明，公司可要求赔偿，但应遵循每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准的规定。若公司无正当理由扣除工资，小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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