劳动仲裁开庭完毕后可不可以提交证据
- 律师解析
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1.劳动仲裁开庭结束后，通常不能再提交证据。因为庭审结束代表举证期已过，当事人需在举证期限内提供证据，不然证据可能不被采纳。
2.不过有特殊情况。要是新证据在庭审后才发现，或者因客观原因在举证期内无法提供，当事人可向仲裁委说明并申请提交。
3.仲裁委会根据证据与案件的关联和重要程度等，决定是否准许提交，一切以其决定为准。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁。劳动仲裁开庭过程中，仲裁委明确告知双方举证期限。庭审结束后，小朱突然找到一份自认对裁决结果有重大影响的新证据，欲提交给仲裁委。公司认为庭审已结束，举证期已过，拒绝小朱再提交证据。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁庭审结束意味着举证期已过，当事人应在举证期限内提供证据，所以公司认为小朱庭审结束后不能再提交证据有一定合理性。庭审结束后再提交证据可能面临不被采纳的风险。
2、若新证据是在庭审结束后才发现，或因客观原因在举证期内无法提供，当事人可向仲裁委说明情况并申请提交。仲裁委将根据证据与案件的关联性、重要程度等因素，决定是否准许提交该证据。小朱需说明情况，最终以仲裁委的决定为准。
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