员工因拖欠工资离职，可不可以要求补偿
- 律师解析
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1.员工因单位拖欠工资离职可获补偿。若单位未及时足额付酬，员工解除合同，单位应支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工要收集证明劳动关系、工资及欠薪证据，先协商，不成可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。近期，公司连续三个月拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拖延。小朱无奈之下选择离职，并要求公司给予经济补偿，然而公司拒绝了小朱的补偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱因此离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系、工资数额及拖欠工资情况，先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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