怎样算出双倍劳动赔偿金的数额
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，适用双倍劳动赔偿金。
2.经济补偿计算：在本单位工作每满一年，付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
5.双倍劳动赔偿金数额为经济补偿数额乘以二。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，月平均工资为8000元。公司在没有合法理由的情况下，突然解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，要求公司支付双倍劳动赔偿金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍劳动赔偿金。该公司在无合法理由的情况下解除与小朱的劳动合同，属于违法解除情形，需支付双倍劳动赔偿金。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。其月平均工资8000元，经济补偿数额为8000×3.5=28000元，双倍劳动赔偿金数额则为28000×2=56000元。
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